CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA

El control tanto del ingreso y salida al centro laboral de los colaboradores, se hace a través de registro de hora y firma en libros acondicionados, en el parte diario, o en  marcado de tarjetas, ubicadas generalmente en la puerta de ingreso y/o en la oficina principal de la institución. En la actualidad por ser un medio más  efectivo para el control, se utiliza la tarjeta de asistencia y reloj marcador; o en todo caso, conforme al avance del sistema automatizado, en muchas empresas en la actualidad la entrada y salida del personal se hace a través del registro en la tarjeta electrónica.

4.3.1.   INSTRUMENTOS DE CONTROL DE COLABORADORES
Son los distintos instrumentos y formatos, para el control oportuno y eficiente del recurso humano dentro de las organizaciones, dentro de estos podemos mencionar: Reloj Tarjetero, parte diario de asistencia, tarjeta de control de asistencia, papeleta de salida, tarjeta de récord laboral, etc.



PARTE DIARIO DE ASISTENCIA
DEPENDENCIA            :                                                          TURNO :
DIV/UNID/AREA           :                                                          FECHA             :

ORDEN

APELLIDOS Y NOMBRES
HORA
INGRESO

FIRMA
HORA
SALIDA

FIRMA
01





02





03





04





05





06





07





08





09





10





11





12





13





14





15





16





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18





19





20








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FIRMA Y SELLO
JEFE


MODELO DE TARJETA DE CONTROL DE ASISTENCIA



CIA SELVA VERDE
Jr. Los pinos 777 Apartado 307

NUMERO




AÑO_________________ MES  _____________


APELLIDOS Y NOMBRES




REGISTRO

 Entradas
   Salidas

  Faltas      

Tardanza


FIRMA

E




S




E




S




E




S




E




S




E




S




E




S




E




S




E




S




E




S




E




S




E




E




S




TOTALES







TARJETA PERSONAL DE RECORD LABORAL

Todo colaborador debe tener una ficha personal de récord laboral anualizada, anotándose en ella las ocurrencias tales como inasistencias, permisos, licencias, vacaciones, etc. Este  control es mensual.

2 comentarios:

Isabel Garcia dijo...

Estos métodos para el control de personal son buenos pero en la actualidad existen unos mejores como lo son los sistemas control de acceso biométrico los cuales tienen diversas funciones.

Y si se saben manejar pueden generar una gran ventaja tanto a la empresa como a sus trabajadores.

Chico Zuñiga dijo...

Las ventajas de un sistema de control de acceso biométrico de huellas digitales es que los atributos físicos de una persona suelen ser difíciles de falsificar. Uno no puede adivinar una huella digital como adivina un password, no puede perder sus huellas digitales como pierde una llave y no puede olvidar sus huellas digitales como puede olvidar un número de registro.