ASIGNACION DEL NUEVO COLABORADOR

Formalizada la incorporación del colaborador de acuerdo a las normas de contratación, se procede a la colocación o asignación de su puesto de trabajo a desempeñar, por el nuevo colaborador, para ello debemos orientar e informarle sobre:
¬                      Organización de la empresa, productos que oferta al mercado, y principales funcionarios.
¬          Ubicación del puesto dentro del cuadro de organización de la empresa
¬          Políticas generales de personal
¬          Reglas generales de disciplina
¬          Beneficios que espera disfrutar
¬          Hacer visitar la planta
¬          Explicación sobre las reglas básicas de seguridad
¬          Existencia del Reglamento Interno de Trabajo
¬          Debe ser presentado a los colaboradores de su nuevo centro de trabajo.
¬          Explicarle en forma general en que consistirá su trabajo, etc.

Este proceso de capacitación inicial y elemental se conoce como la Inducción al puesto que casi siempre resulta muy necesario por tratarse de una persona extraña que se incorpora a la empresa. Esta asignación  tiene por objeto familiarizar al nuevo colaborador con la empresa proporcionándole toda la información que sea necesaria para satisfacer sus lógicas interrogantes como colaborador recién incorporado a la organización.

Finalmente conviene que el nuevo colaborador sea personalmente llevado y presentado con el que habrá de ser su jefe inmediato, y a su vez presentarlo con los que habrán de ser sus compañeros de trabajo, explicarle en que consistirá específicamente su labor, indicarle la ubicación de su puesto de trabajo y proporcionarle el material y equipos de trabajo necesarios para el desempeño de sus labores.