LA DIRECCION DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y SUS OBJETIVOS

Antes de abordar los objetivos de la dirección de desarrollo de recursos humanos, se hace necesario e imprescindible establecer los objetivos de los entes primordiales, en donde esta dirección juega un papel importante, como son los objetivos tanto de la empresa como del colaborador, por cierto estos objetivos, son totalmente opuestos, cada cual tiene sus propias aspiraciones, que indudablemente son justificables; por una parte el empresario y empresa tienden a lograr resultados económicos que reparen la inversión y esfuerzo puesta en ella, y por otra parte los colaboradores al ingresar a laborar a la empresa, ponen todo su conocimiento, sabiduría, habilidades y destrezas, con el fin de ser compensados económicamente, en forma justa.

En forma más especifica, veamos estos objetivos de las dos partes, que valgan verdades siempre marchan en forma paralela, pero que deben compatibilizarse en el tiempo, ya que las organizaciones necesitan de estos dos pilares de la gestión empresarial.


OBJETIVOS DE LA EMPRESA

±        Obtener  la máxima productividad
±        Maximización de los factores productivos. Humanos, materiales y financieros
±        Paz laboral
±        Conservación de un prestigio e imagen en el mercado.
±        Lograr resultados económicos

OBJETIVOS DEL COLABORADOR

±        Alcanzar  mayores remuneraciones justas y dignas
±        Lograr beneficios sociales
±        Laborar en buenas condiciones
±        Ejercitar sus derechos adquiridos
±        Adquirir experiencia
±        Satisfacer sus necesidades materiales, sociales y de seguridad