CONTRATACION DEL COLABORADOR

Conocido  el resultado, a través del cuadro de  méritos, se procede a preparar el  documento denominado contrato de trabajo, el mismo que establece la relación jurídica laboral entre colaborador y empresario, en que el nuevo colaborador se compromete a prestar sus servicios manuales o intelectuales, así como la responsabilidad del empleador a retribuirle económicamente, mediante una remuneración y prestaciones sociales.

En síntesis  contiene las condiciones laborales que celebrarán  el ganador del concurso y el representante legal de la empresa dentro del marco de las leyes laborales, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes.

Los contratos  de trabajo a celebrarse, en la actualidad es muy variado, pudiendo celebrar contratos a tiempo determinado  o indeterminado, en todos los casos  debe considerarse el  periodo de prueba, tiempo por el cual el colaborador es observado en relación a su conocimientos, aptitudes, actitudes esfuerzo, dedicación, colaboración, y demás destrezas y habilidades personales.  

Dentro de los contratos que por ley están regulados y que en la actualidad más se están celebrando, tenemos los contratos de trabajo sujetos a modalidad, siendo estos: contrato temporal, accidental y de obra o servicios.

±        Contrato temporal:
a.         Por inicio o incremento de actividades. Duración máxima de tres (3) años
●         Inicio de la actividad productiva
●         Instalación de nuevos establecimientos o mercados
●         Incremento de actividades pre-existentes
●         Inicio de actividades nuevas por una empresa en funcionamiento

b.         Por necesidades de mercado. Duración máxima de cinco (5) años
●          Incremento de la producción por variación en la demanda del mercado
●          Incremento de las actividades por una insatisfacción de atención a los clientes

c.         Por reconversión empresarial. Duración máxima de dos (2) años
●          Sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas      en la empresa y en general toda variación de carácter tecnológico.

±        Contrato accidental:
a.         Ocasional.- Necesidades transitorias distintas a la actividad primordial de la empresa. Se puede contratar máximo 6 meses

b.         Suplencia.- Sustitución de un colaborador estable de la empresa.

c.         Emergencia.- Situaciones de urgente resolución, ocasionando necesidades de fuerza mayor

±        Contrato de obra o servicio
a.         Para obra determinada o servicio específico.- por la realización de una obra o un servicio, cuales deben ser de naturaleza específica.

b.         Intermitente.- La existencia de actividades permanentes, pero que su realización no es continua.

c.         De temporada.- L a existencia de actividades de la empresa que se desarrollan en determinados períodos y que se requieren en dichos períodos cada año.

A continuación presentamos un modelo de contrato de trabajo de tipo determinado, es decir sujeto a modalidad.

19:45 | Etiquetas: |

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