ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Se define como un sistema administrativo completo que integra muchas actividades administrativas fundamentales de manera sistemática, dirigido conscientemente al logro eficiente y eficaz de los objetivos organizacionales e individuales.La administración por objetivos como técnica tiende a la autogestión y al control por excepción.

Está asociada a:

- la participación de los subordinados,

- la evaluación del desempeño,

- la motivación.

La administración por objetivos es un proceso en el cual participan superior y subordinados estableciendo objetivos referidos a la gestión de áreas específicas en forma conjunta y coherente vinculadas a los objetivos de la organización a fin de promover la autogestión y el autocontrol.Esta técnica se ha utilizado ampliamente para la evaluación de desempeño y la motivación de los empleados, pero en realidad es un sistema de administración que consiste en:

1)Establecer metas al nivel más alto de la organización;

2)Clasificar los papeles específicos de quienes tienen la responsabilidad de alcanzarlos y fijar y modificar los objetivos para los subordinados.

Ventajas de la Administración por objetivos

- Genera una mejor administración.

- Obliga a los gerentes a clasificar la estructura de sus organizaciones.

- Estimula a las personas a comprometerse con sus metas.

- Ayuda a desarrollar controles eficaces.

Desventajas de la Administración por objetivos

- Los administradores no explican la filosofía de la Administración por objetivos a los subordinados y dejan de darles pautas para su fijación de objetivos.

- Los objetivos son difíciles de establecer y tienden a ser a corto plazo.- Los objetivos pueden ser inflexibles.

- En la búsqueda de la verificabilidad las personas pueden exagerar los objetivos cuantificables.