La administracion de recursos humanos como proceso

La administración de recursos humanos consta de distintos subsistemas interdependientes.Los mencionados subsistemas son:

Alimentación- Planificación de recursos humanos.- Reclutamiento de personal.- Selección de personal.Aplicación- Descripción y análisis de cargos.- Evaluación de desempeño humano.Mantenimiento- Compensación.- Beneficios sociales.- Higiene y seguridad.- Relaciones laborales.Desarrollo- Capacitación y desarrollo de personal.- Desarrollo organizacional.Control- Base de datos y sistemas de información.- Auditoria de recursos humanos.Estos sistemas se encuentran profundamente interrelacionados y son interdependientes.

Su interacción hace que cualquier cambio que se produzca en uno de ellos tenga influencia en los otros, la cual, a su vez, realimentara nuevas influencias en los demás, y así sucesivamente.A pesar de todo, estos subsistemas no se establecen de una sola manera; son contingentes o situacionales: varían según la organización y dependen de factores ambientales, organizacionales, humanos, tecnológicos, etc. Son variables en extremo y, aunque son interdependientes, esto no quiere decir que si uno de ellos cambia o se desarrolla en una dirección, los demás cambian o se desarrollan en una misma dirección y en la misma medida.