El modelo contingente de motivacion de Vroom
Victor H. Vroom desarrolló una teoría de la motivación que rechaza las nociones preconcebidas y reconoce las diferencias individuales, su teoría se refiere únicamente a la motivación para producir.Según Vroom, existen tres factores que determinan en cada individuo la motivación para producir:Los objetivos individuales:
a.- La relación que el individuo percibe entre la productividad y el logro de sus objetivos individuales.
b.- La capacidad del individuo para influir en su nivel de producción.La motivación de producir es función deObjetivos individuales. --> Expectativas.Relación percibida entre productividad y alcance de objetivos individuales --> RecompensasCapacidad percibida de influir en su nivel de producción --> Relaciones entre expectativas y recompensas Vroom propone un modelo de la expectativa de la motivación basado en objetivos intermedios y graduales (medios) que conducen a un objetivo final (fines). Cuando el individuo busca un resultado intermedio está en procura de los medios para alcanzar los resultados finales.La teoría de Vroom se refiere a la motivación no al comportamiento.
14:30
|
Etiquetas:
Recursos Humanos
|
This entry was posted on 14:30
and is filed under
Recursos Humanos
.
You can follow any responses to this entry through
the RSS 2.0 feed.
You can leave a response,
or trackback from your own site.
0 comentarios:
Publicar un comentario