ADMINISTRACION DE EMPRESAS

7.1. LA TRANSICIÓN DEMOGRÁFICA Y LOS MOVIMIENTOS MIGRATORIOS EN ESPAÑA.




TRABAJO



7.2. LA EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA, EL EMPLEO Y EL PARO EN LA ECONOMÍA ESPAÑOLA.



TRABAJO



7.3. EL MERCADO DE TRABAJO, LOS SALARIOS Y LAS POLÍTICAS DE EMPLEO.

7.3.1. Mercado de trabajo.

Lugar donde se encuentra la demanda y la oferta de trabajo. De forma muy simplificada la demanda de trabajo y oferta de trabajo en su intersección fija un nivel de empleo de equilibrio y un nivel de salario de equilibrio.

Oferta de trabajo: trabajadores

Demanda de trabajo: empresarios o empleadores.

En el mercado de trabajo la demanda y la oferta no son homogéneas (como mercancía). Se produce una segmentación del mercado de trabajo en función de las diferentes cualificaciones, experiencias laborales, localizaciones.

Pueden existir simultáneamente excesos de oferta en algún segmento y exceso de demanda en algún otro segmento.

Demanda = oferta: puede haber paro porque no se adecuan a las características de los oferentes. Ejemplo: se demanda pescadero y se ofrece informático.

Teoría de la segmentación del mercado de trabajo. Resultado de aplicar la teoría de los costes de transacción. Todas las nuevas teorías coinciden en que se debe profundizar más allá del esquema simplificado de equilibrio general.



7.3.2. Los salarios.

Nivel salarial actual en la economía española y si es homogéneo desde la perspectiva de 4 variables: espacial (salario por Comunidad Autónoma), sectores económicos (industria, construcción, servicios),categorías profesionales (obreros, empleados), sexo.

Datos 31/12/00. Fuente: INE (Encuesta de salarios de carácter trimestral)

Ganancia media por trabajador al mes: se incorpora la parte de pagas extraordinarias y las horas extras. En términos líquidos.

Sueldo medio: H270.000ptas M204.000ptas (75%H)

En media 248.000ptas

País Vasco H332.000ptas M225.000ptas

Extremadura H221.000ptas M159.000ptas

Hay discriminación salarial contra las mujeres en el sector privado.

Sectores económicos:

Industria (salario mayor) H292.000ptas M210.000ptas

Servicios H275.000ptas M199.000ptas

Construcción H223.000ptas M217.000ptas

Categorías profesionales:

Empleado H368.000ptas M238.000ptas

Obrero H209.000ptas M150.000ptas

EVOLUCIÓN DE LAS GANANCIAS EN LOS AÑOS 90:

Nominales: mayores en el periodo 1991/92. Se incrementó un 8% de media.

Se debió a la inflación =7%. Se procuraba no perder la capacidad adquisitiva.

Menor crecimiento 1997 - 2000. Los salarios se incrementaron un 3%.

El año que menos aumentó fue en 1998. Ha crecido más durante la última década el salario de las mujeres, pero ha finales de la misma creció un poco más el de los hombres. En esta década se aproximan los salarios.

7.3.3. Políticas de empleo.

La desregulación del mercado de trabajo, la liberalización o flexibilización del mercado de trabajo, que significa ir derogando cláusulas obligatorias en la relación laboral y remitir a la autonomía contractual imponiendo algunos contenidos obligatorios con el objeto de proteger a la parte teóricamente más débil de la relación laboral, que es el trabajador. Dichos contenidos pueden hacer referencia a 3 momentos:

 Entrada en el mercado de trabajo o en el puesto de trabajo.

Ejemplos: Salario mínimo interprofesional cerca de las 70.000ptas. Condiciones higiénicas y de seguridad.

 Gestión de la mano de obra.

Ejemplos: Modalidades de contratación: mayor de 16 años y cierta actitud física y mental (capaz), tener papeles de trabajo o ser nacional europeo. Hasta hace 20 años la contratación era indefinida y por tiempo completo. Se flexibiliza al desregular el mercado de trabajo. Ahora hay contratos temporales, en prácticas o a tiempo parcial.

 Salida del mercado o puesto de trabajo.

Ejemplos: Despedido individual y colectivo (autorizado por la legal). Dimisión del puesto de trabajo. Jubilación / prejubilación. Incapacidad.

3 situaciones de despido:

- Procedente: el trabajador incurre en causas objetivas de despido: inasistencia, retraso grave, robar, causar estragos. Lo validan los jueces.

- Improcedente: no se demuestra causa de despido o se readmite o se indemniza.

- Nulo: readmisión obligatoria por incumplimiento de trámites.

Si se desregula se aumentan las causas de despido, si se regula disminuyen las causas. Actualmente se desregual el mercado de trabajo.



Políticas de empleo en sentido estricto:

Las POLÍTICAS PASIVAS intentan paliar las consecuencias económicas del desempleo. Por ejemplo: las prestaciones (protección a la situación de desempleo), subsidios pagados por el INEM.

Prejubilaciones: se anticipa la salida del mercado de trabajo respecto a la edad prevista.

Las POLÍTICAS ACTIVAS orientadas a la demanda y orientadas a la oferta.

1)Orientadas a la demanda:

- Subvenciones otorgadas para la contratación de trabajadores.

- La oferta pública de empleo.

2)Orientadas a la oferta: tienden a incrementar la formación de los trabajadores y tienden a mejorar la intermediación en el mercado de trabajo: INEM, Langai, ETTs.

De reparto del tiempo de trabajo. Ejemplo: Gobierno Vasco redujo la jornada de trabajo a 35 horas y contrata nueva gente para cubrir esa jornada. También Osakidetza.